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Q : 나는 회사에서 6년 이상 근무했다. 한 달 전에 회사는 나의 무기한 노동계약을 해지했으나, 계약에 따라 내가 고지 기간인 3개월 동안 더 일해야 한다고 주장하고 있다. 나는 회사를 즉시 퇴사했다. 회사는 이메일로 내가 고지 기간 동안 일해야 한다고 다시 고지했다. UAE노동법에 따르면, 임의로 계약이 해지된 피고용인은 고지 기간 동안 일할 의무가 있는가? 우리 회사는 고지 기간 동안 일하는 모든 직원에 대해 급여 전액이 아니라 기본급만을 지급하고 있으며, 이는 UAE노동법에 따른 것이라고 주장했다. 우리 회사는 서면으로 계약 종료 문서를 전달했지만 나는 서명을 거부했다. 회사는 전자 메일을 통해 계약 해지 문서를 다시 전달했으며, 이 경우 전자 메일을 통해 계약은 해지되며 직원의 동의와 회신이 법적으로 필요없다고 한다. 조언을 부탁한다.

A : 1980년 UAE노동법 제 8조 제 117항에는 다음 내용이 언급되어 있다.
고용주와 피고용인은 합당한 사유가 있으면 계약 종료 30일 전에 서면으로 상대방에게 통지함으로써 언제든지 무기한 고용 계약을 해지할 수 있다. 근로자가 일 단위로 근로하는 경우, 고지 기간은 다음과 같다.
1.근로자가 6개월 이상 고용 된 경우 1 주.
2.근로자가 1년 이상 고용 된 경우 2 주.
3.근로자가 5년 이상 고용 된 경우 1 개월.
그러므로, 상기 언급된 조항에 따라 고용주의 요청시 직원은 해고가 임의적인 해고일지라도 고지 기간 동안 일해야 한다. 이메일을 통해 직원에게 발송된 해고 서류는 유효하고 합법적이며, UAE노동법에 따라 직원의 승인을 필요로 하지 않는다. 마지막으로, 근로자는 고지 기간 동안 근무할 때 기본급이 아닌 전체 급여를 받을 자격이 있다.

유한 책임 회사(LLC) 파트너와 책임
Q : 우리 6명은 두바이에서 LLC를 설립할 계획이다. UAE 상법에 따르면 LLC를 설립하는 데 필요한 파트너 수는 몇 명인가? 파트너가 개인적인 책임을 지지 않을 경우 회사의 은행 채무에 대한 파트너의 책임은 무엇인가?

A : 기존 1984년 연방법 8 호 및 그 개정안을 대체하는 상업 회사 (New LLC)와 관련된 2015년 UAE 연방법 2호 71조에 나온 유한 책임 회사의 정의는 2015년 7월 1일에 발효되었다. LLC는 파트너의 수가 2명 이상 50명 미만인 회사이다. 파트너는 자본에서 자기 지분의 범위에 대해서만 책임을 진다. 한 명의 자연인 또는 법인이 LLC를 상장하고 보유할 수 있다. 회사의 자본 보유자는 회사의 채무 증서에 명시된 자본의 범위를 넘어서는 회사의 채무에 대해 책임이 없다. 따라서 위에서 언급한 조항에 따라 LLC의 주주는 회사의 자본에서 자신의 주식 / 주식의 범위에만 책임이 있다는 것이 일반적 규정이다. 이 일반적인 규칙에는 예외가 있는데 주주가 회사의 개별 책임 원리를 악용하고 회사의 자금을 횡령하거나 부당 행위를 숨겨서 파트너 또는 채권자에게 손해를 끼친 경우 개인 책임을 지게 된다. 이 경우, 법률에 의해 부여된 유한 책임 회사의 주주에 대한 보호는 적용되지 않는다. 이 경우 주주는 그러한 손해액에 대한 개인 책임을 진다.