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저 유가 수익의 부정적 영향이 UAE 전역에 미치고 있긴 하지만 UAE의 민간 부문 기업들은 내년 인플레이션 수준을 뛰어넘는 근로자 임금 인상을 예상하고 있다.
Towers Watson의 최신 급료 예산 계획 연구에 따르면 UAE의 급료 조정율은 2016년 5%에 달할 것으로 예상되며 이는 예상 인플레이션율 2.7% 보다 훨씬 높은 수치다. 이로 인해 근로자들의 실질 입금이 인상되게 될 것이다.
에너지와 천연 자원 산업뿐만 아니라 금융 서비스와 전문직 서비스에 종사하는 사람들은 그 임금 인상 예상치는 올해 인상분 보다 더 높기 때문에 낙관적인 이유를 더 많이 가지고 있다.
그러나 대부분 기업들이 임금 인상 예산 대부분을 고 성과자들에게 배당하고 있으며 소수의 기업만이 통합 임금 인상을 승인할 계획을 가지고 있기 때문에 전면적 임금 조정이 일어날 개연성은 낮다.
Towers Watson의 결과는 다른 고용 전문가들의 예상과 일치한다. 9월 초 AON Hewitt은 UAE에서 임금 조정은 2016년 평균 5%가 될 것이라고 발표했다. 이 수치는 2015년 실행된 실제 인상보다 더 높은 것이다.
또 다른 고용 전문 기관인 Hay Group에 따르면 오일 가격의 휘발성과 경제적 불확실성에도 불구하고 UAE의 기업들은 올해 평균 4%의 임금 인상을 단행했다.
Bhatia는 “기업들의 92% 이상이 올해 인상을 했습니다. 우리는 승진이나 임금 인상을 동결한 어떤 구체적인 산업이나 부문도 보지 못했습니다. 초점은 관리비용에 놓여 있으며 높은 잠재력을 가진 사람들과 성과자들에게 더 큰 인상에 제공됩니다. 이것은 좋은 정책이며 귀중한 인력 자원을 유지할 수 있도록 해줍니다”라고 말했다.
Towers Watson은 또한 쿠웨이트, 오만 그리고 카타르의 임금은 5% 정도 오를 것으로 예상되는 반면에 요르단과 레바논 근로자들은 각각 6%와 5.8% 임금 상승을 예상할 수 있다고 말했다. 사우디 아라비아 근로자들은 임금이 5.5% 상승될 가능성이 높지만 바레인의 근로자들은 가장 낮은 4.6% 조정에 그칠 것이다.
Towers Watson의 중동 지역 고위 컨설턴트이자 데이터 서비스 리드인 Laurent Leclere는 “중동 근로자들은 그 지역 대부분의 국가들이 2015년 비슷한 임금 상승을 보여줄 것으로 예상되고 있기 때문에 그 소득의 꾸준한 상승을 예상할 수 있습니다”라고 말했다.
Leclere는 그 경제가 경기 침체로 나아가지 않을 것이기 때문에 기업들은 임금 상승을 배제하지 않는다고 말했다. 그는 걸프 뉴스와 인터뷰에서 “한 국가가 경기 침체를 겪고 있고 미래가 진짜 불확실하게 보이지 않는 한 기업들은 보통 그 지역에서 유지되고 있는 인플레이션에 대한 보상으로 계속해서 임금을 상승 시키게 됩니다. 무엇보다도 기업들은 보통 뛰어난 성과자들에 대한 보상으로서 몇 퍼센트 추가해 올려 줍니다.”고 말했다.
Towers Watson의 설문 조사는 2015년 7월에 수행되었고 전세계 110개국에 산재한 기업들에서 8,000건의 응답을 수집했다.