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두바이의 황태자이자 두바이 집행위원회(Dubai Executive Council) 회장인 Shaikh Hamdan Bin Mohammad Bin Rashid al Maktoum은 근로자 복지실천에서 우수성을 인정하기 위한 세계 최초 점수 기반의 수상 프로그램인 Taqdeer를 추진하였다.
이러한 새 프로젝트는 UAE 발전에 대한 노동력의 상당한 공헌을 인정한다. ‘인정하다’라는 아랍어에서 따온 Taqdeer 어워드는 에미레이츠의 근로자 복지에서의 국제적 모범 사례를 홍보하려 한다. 
첫해에 건설 부문에 초점을 맞춘 이 프로그램은 기업들이 전반적 보고서를 제출하여 이러한 시상에 참여하도록 초대하였으며, 보고서는 심사 위원회를 통해 철저하게 평가될 것이다. 참여 기업들은 평가에서 받은 점수를 기초로, 1성~5성으로 평가되어 수상을 받는다. 이 프로그램은 육체 노동자들을 고용하는, 두바이에 본사를 둔 건설 부문의 기업들의 참여를 기다리고 있다.
Shaikh Hamdan이 말하길, “Taqdeer는 우수성, 혁신, 창의성을 기념하는 두바이 정부의 인증 프로그램에 가장 마지막으로 추가된 분야이다.”
그는 “어워드 프로그램은 두바이가 세계적 기준에 맞추어 진보적 근로자 실천을 확실히 하는 데 있어서 두는 중요성을 반영한다,”고 덧붙였다.

5성 평가

Residency and Foreigners Affairs 총회의 부국장과 두바이의 노동 상임위원회 회장인 소장 Obaid Mohair Bin Surour이 말하길, 평가에 신청하는 기업들은 세 가지 주요 기준에 대해서 평가를 받을 것이다 ? 필수 기본사항(Essential Fundamentals)’ 문화 및 업무 환경(Culture and Work Environment); 결과(Results).
평가에 고려되는 요인들에는 근로 정책, 시설과 인프라구조, 건강과 안전, 고용 안정성, 채용과 임금, 공정과 투명성, 근로 관계, 의사소통과 피드백, 창의력과 혁신, 행정, 근로 인식 및 핵심 성과 지표들이 포함되었다.
소장 Bin Surour은 또한 어워드 프로그램이 전반적인 점수 체계를 기초로 한다고 덧붙였다. 기업들은 1,000점 만점으로 점수를 부여받는다. 총점은 허가 요인들 및 결과들로 동일하게 분포되며 각각 최대 500점을 받는다.
5성이라는 최고 점수는 700점 이상을 받은 기업들에게 수여된다. 550점 이상을 받은 4성 평가를 받는 반면, 450점 이상의 점수를 받는 기업들은 3성 평가를 받는다. 2성 평가는 300점 이상을 받은 기업에 돌아가며, 가장 낮은 1성 평가는 200점 이하를 받은 기업에게로 돌아간다.
5성과 4성 평가를 받은 승자들은 인증서를 받게 되며, 정부 프로젝트에서 우선순위를 받게 되고, 다음 해에 열리는 어워드 기념행사에서 축하를 받게 될 것이다. 또한 상위 평가를 받은 기업들은 국제 계약 입찰에서 경쟁적 이점을 받게 된다.