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2016년부터 외국인 거주자들은 고용주가 서명된 통합 근로 계약서를 제출하지 않을 경우 워크 비자를 갱신하거나 새로운 워크 비자를 발급받을 수 없게 된다고 노동부는 화요일에 밝혔다.

1 월 1 일부터 시행된 통합 근로 계약서는 고용 조건을 표준화시켜 투명화하기 위한 것이다. 이 계약서는 아랍에미레이트 노동 시장의 규제와 투명성을 개선할 것으로 기대된다.

이 계약서는 아랍에미레이트 노동 시장의 환경을 개선하고 노사 관계의 계약적 성격을 공고히 하기 위한 새로운 세 법령의 일환으로 노동부에 의해 초안이 작성되었다.

전국의 모든 노동자는 아랍에미레이트에 입국하기 전에 명확하고 강제력이 있는 근로 조건이 담긴 통합된 표준 고용 제의서를 제공받게 된다.

계약서에는 고용주와 근로자 모두가 서명해야 한다.

Humaid Bin Deemas Al Suwaidi 노동부 차관보는 “노동 시장 규제와 관련하여 Saqr Ghobash 노동부 장관의 새로운 조치로 세 가지 새 법령이 시행된다. 그 중 첫 번째는 모든 노동 계약에 노동부에서 승인 받은 통합  계약서를 사용하는 것이다."라고 말했다.
300명의 고용주와 정부측 대표자들이 참석해 아부다비에서 열린 회의에서, Bin Deemas차관보는 노동부의 새로운 조치가 양측의 권리를 유지하면서, 외국에서 입국 예정이거나 국내에 거주 중인 노동자의 워크 비자 발급 조치를 쉽게 하기 위한 것이라고 설명했다.
 
노동 유동성

Bin Deemas차관은 해외에서 2년 워크 비자 조건으로 외국인 근로자를 채용하는 새로운 절차는 세 단계를 거친다고 설명했다.
 
첫째, 고용주는 고용할 근로자의 수에 관계없이 고용 쿼터를 신청한다. 둘째 단계는 노동자의 권리와 의무, 계약 조건에 관한 포괄적인 설명을 포함하는 취업 제의서를 인쇄하서 Tas’heel 서비스 센터 혹은 ‘MoLApp’스마트폰 어플리케이션을 이용해 근로자에게 보내는 것이다.

Bin Deemas 차관보는 "또한, 두 번째 단계에서 고용주는 취업 제의서에 전자 서명을 하고 근로자가 어디 있건 전자적 방법으로 근로자 본인에게 직접 보내던지 또는 직업 소개 회사를 통해 근로자에게 송부해야 한다. 근로자가 조건을 수락하면, 근로자는 제의서에 서명을 하거나(직업 레벨 1,2,3의 경우), 지장을 찍어야 한다(그 이하의 직업 레벨의 경우).“라고 말했다.

 취업 제의서는 아라비아어와 영어 외에 근로자가 이해하는 제 3의 언어로 제공되며, 포괄적인 계약 조건, 관련 규정과 노동 법률을 제공하는 노동부 웹 사이트 'www.mol.gov.ae'에서 받을 수 있다. Bin Deemas 차관보는 “모든 고용 계약서는 고유 번호가 있기 때문에, 각 근로자는 자신의 여권 번호, 국적, 일련번호를 웹 사이트에 등록한 후 자신의 고용 계약을 조회할 수 있다.” 라고 말했다.
 
마지막 단계 (워크 비자 발급)에서, 고용주는 최초의 허가서에 노동자가 서명한 취업 제의서를 첨부하고, 노동부 관계자는 신청을 검토해서 모든 요건이 충족되는지 확인 후 워크 비자를 발급해 주고, 이로서 노동자는 입국할 수 있게 된다.
"고용주는 노동자의 UAE입국 후 14일 내에 서명 절차를 완료해야 한다. 만약 노동자가 계약 지연에 이의를 제기하면 노동부는 근로자가 새로운 취업 제의를 받도록 허용해 준다.“라고 그는 말했다.
 
"노동부의 전자 시스템은 최초 승인 절차 이후에 근로자가 새로운 취업 제의를 받는 것을 허용하지 않으며, 새로운 워크 비자는 소정의 절차에 따라 처리될 것이다."라고 그는 말했다.

새로운 조치에 관해, Bin Deemas 차관보는 “취업 제의서에 건강 검진 결과를 포함할 필요는 없다. 현재 우리는 전자적으로 외국 거주자 및 외국인 담당 부서와 연결되어 있으며 그곳에서는 건강 검진 결과가 없는 근로자에게는 거주 비자를 발급해 주지 않는다.”고 설명했다.
계약 갱신 과정에 대해 언급하면서, Bin Deemas 차관보는 근로자의 서명은 노동부 제출시 필수적이라고 말했다. 왜냐하면 근로자의 서명은 주요 권리와 의무를 받아들이고 계약을 갱신하려는 것인지, 혹은 계약을 끝내고 다른 직장을 찾거나 고향으로 돌아가려는 것인지를 선택할 자유 의지를 근로자에게 부여하기 때문이다. 이는 노사 간의 오해를 종식시키고 건강한 협력 관계를 구축하기 위한 것이다.
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