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인적 자원 및 에미레이트 교육부 Saqr Ghobash Saeed Ghobash 장관은 UAE 최초의 연간 근로자 복지 보고서 서두에서 “UAE정부는 노동자를 착취하고 채용 수수료를 받는 기업을 단속하고 있다”고 밝혔다.
"우리는 과거에 많은 외국 근로자들이 채용 회사들의 비리를 겪은 것을 인정한다.“고 Ghobash장관은 ‘근로자 복지 보고서’에서 밝혔다.
"그러므로, 인적 자원 및 에미레이트 교육부는 노동자의 출신국과 협력해 채용 규칙을 개선하는 것을 우선 사항으로 삼고 있다. 우리는 채용 규칙을 위반하는 채용 회사에 즉시 조치를 취하고 면허를 정지시키고 있다.“고 Ghobash장관은 말했다.

2015 고용 보고서는 UAE에 입국한 모든 노동자가 평등하게 채용 및 고용되고, 직장에서 안전을 보장받으며, 자유롭게 직업적 및 개인적 발전을 할 수 있도록 보장하기 위한 조치에 초점을 맞추고 있다.
"UAE의 노동력은 우리의 가장 큰 자산이며, 경제적 다양화를 가능케 하며 미래 세대를 위한 안정된 미래를 위한 성장의 원동력이다. 인적 자원부는 UAE 노동자의 복지를 증진하기 위한 일련의 조치 및 법령을 발표했다. 특히, 노동 계약을 표준화하여 근로자와 고용주를 위한 명확성과 투명성을 촉진하고 있다.“고 Ghobash장관은 말했다.
"새로운 법령은 근로자가 고용주를 자유롭게 바꿀 수 있도록 했다. 뿐만 아니라 채용, 주택 등 UAE 근로의 모든 측면을 평가 및 검토하고, 모든 근로자가 항상 존중받으며 부당한 대우를 신고할 수 있도록 중요한 조치들을 취했다.“ 고 Ghobash장관은 말했다.

Ghobash장관에 따르면, 인적 자원부는 노동 분쟁을 해결하는 데 도움을 주기 위해 63명의 법률 전문가를 임명하고, 100명의 직원에게 노동 분쟁 해결 과정을 교육시켰다. 인적 자원부는 또한 감찰관들이 위험도가 높은 기업에 집중할 수 있도록 새로운 동적 스마트 검사 시스템을 도입했다.

보고서
이 보고서는 “UAE는 최근 수십 년간 상업과 관광의 글로벌 중심지로 급격한 성장을 이루었으며, 이는 전세계에서 온 수백만의 노동자들의 노력 덕택이다. 전세계 노동자들이 UAE로 와서 UAE의 성장에 기여하고, 자신의 기술을 발휘해 오늘날 국가 경제의 동맥이 된 기관과 인프라를 구축했다.”는 서술로 시작한다고 Ghobash장관은 말했다.
"아랍 에미레이트는 이러한 다양하고 폭넓은 인종을 수용하는 것을 자랑스럽게 생각한다. 또한 세계의 많은 지역에서 경기 침체가 일어난 시기에 UAE는 계속 일자리를 창출하고 사람들에게 자기 발전을 위한 기회를 제공했으며 그들의 가족과 고국에 도움을 주었고, 이는 세계에서 가장 가난한 몇몇 나라들에 직접적 혜택을 제공해 이 나라들의 보건 및 교육을 개선하고, 지속 가능한 사회를 창출하고, 수혜국의 생활 수준을 향상시켰다는 것을 자랑스럽게 생각한다.“
이 보고서는 다음으로 UAE가 아직 극적인 변화와 엄청난 경제 성장을 겪고 있는 젊은 국가라는 것을 지적한다. 이는 노동 시장의 관리 측면에서 상당한 어려움을 초래한다.

"그러나, UAE의 모든 근로자가 최고 수준의 국제적 기준과 법률에 의한 고용 보호를 받게 하는 일은 매우 중요하다. 인적 자원부는 법규 및 규정 단속 검토, 분쟁 해결 시스템 개선 및 투명성 증진 등 노동자 보호를 위한 중요한 조치들을 시행중이다.“고 Ghobash 장관은 덧붙였다.
"인적 자원부는 채용 기업들의 규정 준수를 계속 모니터링하고 위반이 일어날 경우 즉각적인 조치를 취할 것이다. 2015년에 인적 자원부는 채용 규정을 위반한 채용 기업들의 면허정지 조치를 내린 적이 있다.“고 Ghobash 장관은 말했다.

새로운 고용 기준
근로 계약의 투명성을 강화하기 위한 조치를 설명하면서, 이 보고서는 UAE 고용주들은 노동자의 의지에 반해서 그들을 고용하거나 UAE 고용 기준을 충족하지 않는 고용 조건을 걸 수 없다고 밝히고 있다. UAE의 모든 고용 계약은 자유 의지로 합의에 의해 성립되어야 하며, 양 당사자는 노동 계약의 조항 및 규정에 따라 언제든지 합의에 의해 계약을 해지할 권리가 있다.

"새로운 기준에 의하면 인적 자원부는 고용주들이 노동자에게 채용 수수료를 부과하지 않는다는 것을 표준 근로 계약서에서 입증할 의무를 부과하고 있다. 또한 외국 노동자는 UAE 표준 고용 계약서(SEC)를 준수하는 표준 취업 제안서를 제시받기 전에는 해외에서 채용될 수 없다."고 Ghobash장관은 밝혔다.

표준 취업 제안서는 11개 국어로 제공되며 노동자의 취업 비자가 처리되기 전에 노동자의 출신국에서 반드시 서명되어야 한다. 인적 자원부는 또한 모든 노동자가 무료로 UAE 노동법 사본을 제공받고 자신의 권리에 대해 알 수 있도록 노력하고 있다.
노동자들은 특정 문제를 보고하거나 문제에 대한 해결책을 요청하기 위해 언제든지 노동 사무국을 방문할 수 있다. UAE에는 5개의 노동 사무국이 있으며 이 중 2개는 아부다비에, 2개는 두바이에, 1개는 샤르자에 위치하고 있다.

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