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ㅣ위반시 기업 내 종사자 수에 따라 다른 징벌적 조치가 취해질 예정

 

근로계약서에 급여 지급 기간이 더 짧게 명시돼 있는 경우를 제외하고 급여 지급일로부터 15일 이내에 급여가 지급되지 않는다면 근로자의 임금 지급이 지연된 것으로 간주된다고 UAE 디지털 정부가 밝혔다.

 

당국은 인적자원•자국민화부(MOHRE)에 따르면 고용주는 계약서에 합의된 내용에 따라 근로자의 임금을 제때 지급해야 하며 근로자의 생산성을 높이고 양 당사자 간의 관계 안정을 보장하는 것을 목표로 하는 급여보호시스템(WPS)을 준수해야 한다고 밝혔다.

위반자에게는 기업 내 종사자 수에 따라 다른 징벌적 조치가 취해질 예정이다.

 

관계자들은 근로관계를 규제하는 법안에 따라 임금을 지급하겠다는 고용주들의 약속이 양 당사자간의 균형 잡힌 관계를 구축하는 데 크게 기여한다고 말했다.

모흐센 알 나씨 MOHRE 감독사무대행 차관보는 앞서 WPS의 메커니즘은 UAE 중앙은행과의 전략적 파트너십을 통해 고용주가 근로자에 대한 의무를 원활하게 이행할 수 있도록 한다고 설명했다.

그는 제때 임금을 받는 것은 고용주들이 약속해야 하는 근로자들의 핵심 권리라고 덧붙였다.

"규정에 맞게 비리를 처리하지 않는 사업장에 대해서는 징계조치가 내려진다. 이러한 조치들은 지연 기간, 사업장 규모, 체불 근로자의 수와 비율에 따라 결정된다,"라고 관계자는 말했다.

 

MOHRE에 따르면, 기업들은 급여를 제때 지급하지 않으면 처벌을 받을 수 있다. 급여 지급을 회피하거나 기만할 목적으로 WPS에 잘못된 데이터를 입력할 경우 회사측에 근로자당 5,000디람(최대 50,000디람)의 벌금이 부과된다. 그리고 기한 내에 WPS를 통해 급여를 지불하지 않을 경우 회사측에 근로자당 1,000디람의 벌금이 부과된다.

 

고용주들은 애플 스토어 온라인과 구글 플레이에서 이용할 수 있는 MOHRE 앱을 통해 체불 근로자 수와 비율, 그와 관련해 시설 요구 사항 등을 포함한 기업의 상태를 확인할 수 있다.

인적자원•자국민화부는 WPS 관련 입법을 포함하여 노동시장 법률에 대한 인식을 제고하기 위해 워크숍과 세미나를 조직한다.