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오일가격의 하락으로 오일과 가스 산업의 직원채용이 약화되고 있는지도 모르지만, 새 연구에 따르면, 아랍에미리트연합에서 신입사원에 전반적인 수요는, 열 개의 회사 중에서 약 9개의 회사가 추가 직원 고용을 지금도 시도하고 있어, 아직도 상승세에 있다. 이번 달에 아랍에미리트연합의 200개 회사를 대상으로 실시한 설문조사에서, 고용주의 91%가 2015년에 더 많은 재능 소유자를 “전략적으로 모집할” 의향이 있다는 것이 밝혀졌다. 은행과 금융회사, 소매회사, 병원과 건강관리 서비스 회사들이 가장 높은 수요를 보여줌으로써, 고용은 민간부문에 더 널리 퍼져있다. 설문조사를 실시하는, 리치 임플로이먼트 서비스사(社)는 긍정적인 고용 추세를 사업과 투자에 대한 확신의 증가, 두바이의 2020년 세계엑스포 개최와 정부 주도의 지식기반 경제로의 이행 노력에서 발생하는 고용기회의 결과로 보았다. “설문조사결과는 91%의 회사가 금년에 전략적 고용하고, 2015년에 회사들에게 주요 관심사의 초점이 될 피고용인 자연 감소와 재능 소유자의 선발로 최고의 층을 쌓는 것을 기대하고 있어 아랍에미리트연합 고용시장의 긍정적인 성장이 분명히 증명되고 있다.” 라고 리치 임플로이먼트 서비스사(社)의 최고경영자 대리인, 앤드류 크로프트 씨가 말했다. 그러나 크로프트 씨는 오일가격하락, 오일과 가스 산업의 수익축소와 부정적인 감정 때문에 왠지 오일과 석유 부문에서 모집활동이 약화됐다. 고용주들이 더 조심스러운 접근방법을 취하고 있지만, 오닐과 가스회사는 여전히 고용을 하고 있다고 관측했다. 크로프트 씨는, 73개의 회사들이 일하는 엄마들을 모집하고 있다고 밝힘으로써, 아랍에미리트연합의 회사들이 유자녀 기혼여성 고용에도 관심이 있다고 말했다. “아랍에미리트연합에 근거를 둔 회사들은 일하는 엄마를 고용함으로써 대단한 가치를 계속해서 추구하고 있다. 엄마를 위하여 유연한 운영모델을 가진 회사는 이러한 경험에 접근함으로써 매우 큰 이익을 볼 수 있을 것이다”라고 크로프트 씨는 말했다. 설문조사에 참여한 회사의 약 40%가 “더 유연한 노동자를 제공할 수 있는” 직원들의 아웃소싱에 관심을 나타냈다. 에티하드항공은 향후 오년동안 6,000명의 아랍에미레이트인을 고용할 것이라고 발표했다.
“아랍에미리트연합 국적의 회사는 계속해서 에미레이트인에게 다양한 기회를 제공할 목적으로 아랍에미리트연합 정부, 교육 및 에미레이트인화(人化) 기구와 형성한 전략적 협력을 이용해서 항공 산업에서 장기 경력을 개발할 것이다”라고 성명서에서 언급했다. 에미레이트항공과 카타르항공 뿐만 아니라 에티하드항공도 승무원을 추가로 고용하려고 다음 달에 직원초빙과 공채 직원모집행사도 계획하고 있다.