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인적자원 및 에미레이트 문화부는 최근의 추세에 따르면 무기한 고용 계약으로의 대규모 전환이 일어나고 있다고 밝혔다. 지난 2개월간 신규 및 갱신된 계약의 75.53%가 무기한 계약이었다.

이는 올해 초 Saqr Ghobash Saeed Ghobash장관이 공포한 3개의 새로운 법령에 대한 후속 조치로 시행된 최근의 인적자원부 조사에 의해 밝혀졌다.

Humaid Bin Deemas Al Suwaidi 노동 담당 차관보는 “지난 달에 발급된 일자리 제의 수치는 새로운 법령에 따라 고용주와 근로자 사이의 근로 관계 승인이 투명해지고 쉬워졌음을 보여준다. 이 법령은 법적 권리를 보호하고 유지하기 위해 상호 협력과 투명성에 기초해 노사 간의 균형 있고 생산적인 업무 관계를 증진하는 것을 목표로 한다.”고 말했다.

고용주들이 무기한 계약을 더 많이 선택한다는 사실은 고용주들이 새로운 법령 공포 이후 무기한 계약의 이점을 확인했음을 나타낸다. 기존에 노동 시장에서는 기간제 계약이 일반적으로 고용주들에 의해 선호되었다. 그러나 두 계약은 권리의 보호에서는 유사하지만, 기간제 계약이 약간의 재정적 의무를 부과하는 경향이 있다.

지난 달 동안 인적 자원부에 의해 발표된 신규 무기한 고용 계약의 수는 151,056건에 이르며 기간제 계약은 60,153건이었다. 같은 기간에 갱신된 무기한 고용 계약은 233,403건, 기간제 계약은 65,050건이었다."고 그는 말했다.

Al Suwaidi씨는 UAE가 노동 시장에서 직업, 업무, 업종에 따라 서로 다른 이해 관계에 맞는 두 가지 유형의 계약을 제공한다고 말했다.

"기간제 계약은 대체로 직업의 특성상 이러한 유형의 계약을 필요로 하는 노무자에게 적용된다. 양 당사자는 서로 법적 의무를 준수할 책임을 지며, 특히 한 당사자가 계약 조건을 위반하거나 다른 당사자의 동의 없이 계약을 끝내고자 할 때에 법적 책임이 있다."고 그는 말했다.

그러나, 최근 발표된 통계에 의하면 노동 시장은 무기한 계약을 선호하는 쪽으로 변화 중이며, Al Suwaidi씨는 이를 UAE 노동 시장의 발전적 효과로 보고 있다. 특히 무기한 계약은 다른 계약 유형보다 당사자들이 계약 관계를 끝내는 데에 더 많은 자유를 부여한다. 이는 생산성을 올리고 노동 시장의 효율을 높이며 근로 조건과 임금을 개선하는 데에 기여한다.

"무기한 계약은 노동 분쟁을 줄인다. 우리의 데이터에 의하면 다수의 분쟁은 기간제 계약을 맺은 고용주와 노동자 간에 계약 만료와 이에 따른 법적 의무 때문에 일어난다."고 그는 말했다.

Al Suwaidi씨는 “근로자들은 근로 계약에 서명하기 전에 취업 제의와 부속 서류를 선호하는 언어로 번역 받아 잘 살펴보아야 한다. 이는 양자 간의 건전한 업무 관계에 필요하다. 부속 서류에는 다수의 노동 법률 및 수정 조항이 포함되어 있으므로 꼭 검토해 보아야 한다. 또한 노동자들은 만료된 계약을 재계약하고 같은 고용주 밑에서 계속 일하려는 경우, 서명하기 전에 예전 계약을 검토하고, 만약 고용주와 합의했다면 수당을 증가시켜 재계약 하도록 해야 한다." 고 말했다.